Introducción
Detrás de cada empresa, más allá de los grandes profesionales, hay personas: hombres y mujeres que, con su valentía, motivación y esfuerzo diario —pero también con sus miedos, inseguridades e inquietudes— construyen marcas, forman equipos, desarrollan productos y lanzan al mercado soluciones que mejoran la vida de sus clientes y, como en nuestro caso, el mundo en el que vivimos.
Esta publicación trata sobre la relación entre OPTIMITIVE y las personas.
En las últimas semanas, OPTIMITIVE ha protagonizado dos acontecimientos que merecen una reflexión en estas líneas. En primer lugar, la Fundación Novia Salcedo, una organización privada sin ánimo de lucro que apoya a los jóvenes para mejorar su empleabilidad, otorgó a OPTIMITIVE su Premio a la Buena Práctica en Diversidad e Integración del Talento Migrante. En segundo lugar, nuestra oficina recibió a un grupo de personas mayores de la Parroquia de Los Ángeles de Vitoria-Gasteiz, dejándonos momentos verdaderamente entrañables.
La diversidad como camino para crecer como personas
El premio de la Fundación Novia Salcedo se enmarca en el programa «Tejiendo Oportunidades», financiado por el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia. El motivo del premio refleja simplemente la cultura organizativa de OPTIMITIVE, que se construye en torno al respeto, la diversidad y la inclusión, con políticas de RRHH orientadas a la igualdad de oportunidades.
La empresa cree firmemente que la diversidad cultural eleva a los empleados tanto personal como profesionalmente, mejorando el acceso al talento y enriqueciendo el lugar de trabajo mediante iniciativas culturales y eventos internos que fomentan un entorno inclusivo.
Esta política también está plenamente alineada con el carácter internacional de OPTIMITIVE, ya que la empresa ya opera en 7 regiones principales de todo el mundo (Europa, América del Norte, América del Sur, África, Oriente Medio, India y Asia).
Como resultado, OPTIMITIVE cuenta actualmente con 7 nacionalidades diferentes entre sus empleados y, lo que es más importante, en todos los niveles de liderazgo.
Inteligencia Artificial para todos
Por otro lado, un grupo de personas mayores de la Parroquia de Los Ángeles de Vitoria-Gasteiz visitó recientemente las oficinas de la empresa, con el deseo de conocer mejor OPTIMITIVE. Durante su visita, se les invitó a realizar un breve viaje "compartido" por la historia de la informática, llegando finalmente a una explicación de lo que hace la empresa y en qué consiste la Inteligencia Artificial.
Lo que siguió fue uno de esos momentos que conectan generaciones: un viaje desde la Vitoria-Gasteiz de hace casi un siglo hasta la actualidad, despertando una gran cantidad de historias personales y anécdotas profundamente conmovedoras.
Y, por supuesto, también hubo tiempo para recoger impresiones, como las de Ildara, que aprendió en qué consiste la Inteligencia Artificial e incluso animó a OPTIMITIVE a acercar esta tecnología a las pequeñas empresas y al ámbito familiar, atraída por el ahorro de costes que podría aportar a la vida cotidiana, ya que "la gente quiere evitar gastos innecesarios".
Isabel también quiso compartir su perspectiva, sugiriendo que el conocimiento de OPTIMITIVE sobre Inteligencia Artificial se transmita dentro del sistema educativo (institutos, universidades, etc.) para que las futuras generaciones puedan liderar esta tecnología.
De persona a persona
Estos dos acontecimientos recientes comparten un hilo conductor: las personas. Personas que, por un lado, tienen las mismas oportunidades que cualquier otra, independientemente de su origen. Y personas que, por otro lado, han tenido la oportunidad de aprender en qué consiste la Inteligencia Artificial en una etapa avanzada de su vida.
Porque de eso trata realmente OPTIMITIVE: de la persona que hay detrás del profesional, que traslada los valores de la empresa a todos los demás.
